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キャリアビジョン&教育制度

リオン・ドールでは、「新入社員教育」「チェーンストア教育」「バイヤー教育」「海外研修」「マネジャー教育」「セルフチェック制度」「自己申告制度」「改善提案制度」「自己啓発補助制度」など教育・人事制度は時代の変化に併せたフレキシブルな体制づくりに努めています。 キャリアビジョン

既成概念を打ち破り一人ひとりが自己実現をし、充実した生き方ができることによって強い企業体質づくりができるものと考えるからです。

中でも自己啓発は我が社の教育制度の根幹をなすものです。将来を展望し自分のキャリアプランを設計し自らの手で自分の道を切り開く、自己育成を積極的にバックアップしています。

新入社員フォローアップ・2年目社員研修

新入社員のフォーローアップ研修の他、入社2年目の社員を対象にした研修も行っています。単品管理研修やパソコン研修、技術研修など小売業に必要な知識・技術を学びます。

社員研修社員研修社員研修

笑顔の研修

笑顔の研修を行っています。口角を上げ、自然な笑顔がだせるよう全員が「技術」を学びます。

社員研修社員研修

表彰制度

毎年開催されている方針説明会で優秀社員を表彰しています。「海外流通視察研修」への派遣をはじめ、たくさんの価値ある副賞を獲得できます。

表彰制度表彰制度表彰制度