安心して働けるサポート

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ライフスタイルに応じて勤務エリアを選択できる社員群制度

  安心して働けることは、「安心して生活できる」ということでもあります。
そして長い人生にはさまざまライフステージがあります。結婚、新居、育児、そして介護…。
そこでリオン・ドールでは、そのときどきのライフスタイルに応じて
「ナショナル社員」と「エリア社員」を選択できる社員群制度を導入しています。

 入社後の変更も可能(6年目以降)なので、まずはナショナル社員を経験し、地域ごとの食文化や生活様式に広く触れてみてはどうでしょうか。
スーパーマーケットの仕事の面白さと手応えに出会えるはずです。

福利厚生 福利厚生

表彰制度

働きがいのある仕事と職場は人をいきいきと輝かせます。
リオン・ドールは全社員の頑張りと成果に報いるために次の表彰制度を設けています。

店舗表彰・部門表彰

毎月、数値達成店舗や部門ごとに決められたアイテムの売上上位店舗の表彰をしています。

優秀社員表彰

毎年2月に行われる方針説明会にて、その年の優秀社員表彰をしています。正社員、パート、アルバイト全社員が表彰対象。店長賞、バイヤー賞、チーフ賞など職責ごとに表彰があります。なかでも最優秀新人賞は新入社員の時1回しかとれない賞。入社したらぜひ受賞を目指して頑張ってみましょう!
チーフ以上の職責で最優秀賞を受賞すると、副賞として海外研修に行くことができます。

住宅のサポート

ナショナル社員は転勤(引っ越しを伴う異動)の際に福利厚生・手当がありますので、転勤になっても安心して働くことができます。

独身寮制度

店舗近隣のアパートを寮としてご利用いただけます(借上げ寮)。
対象は20代の社員。寮費は1万円/月。
寮には備え付けの洗濯機、冷蔵庫、炊飯器、ガス台、照明等があります。

赴任手当

転勤に際し、自身でアパートを借りる場合には独身者3万円/月、既婚者4万円/月の手当を支給しています。

赴任一時金

転勤時の引越しに掛かる費用の補助として最大50万円まで支給しています。

赴任休暇・住宅選定休暇

アパート選びや引越し作業といった転勤に係る準備期間を休暇として認めています。

休暇の取得

有給休暇の計画的取得の推進

店舗・本部ともシフト制で働きます。休日・祝日やお盆、年末年始といった日も仕事になり、平日や繁忙時期をずらして休日を取っていきます。その代わり、有給休暇の計画的取得を推進しており、最低5日/年以上の取得を義務付けています。現在でも完全取得に向けてその仕組みづくりを進めています。

2017年度実績 取得率93.3%、年間平均取得日数8.9日

子育てしながら働くサポート

リオン・ドール保育園

子育てと仕事を両立できる環境をめざし、福島県内のスーパーでは初めて企業内保育園を開園。スタッフには経験のある保育士、看護師、栄養士、調理師がおり、食育にも力を入れている保育園です。給食やおやつは完全手作りで、かつお節・昆布・煮干しからしっかり出汁を取り、添加物の入っていない調味料を使用しています。建物には地元産のスギやヒノキを使い、室内は木のぬくもりにあふれた園舎です。小売業の業務形態に合わせて365日開所し、従業員は月額5,000円で利用できます。

男性の育児休暇の取得

近年、男性も3~4週間程度の育児休暇を取得しております。