配属前配属前研修

店舗へ配属前に研修を行います。
学生から社会人、そしてリオン・ドールの社員となる前段階として
大切にしてもらいたい心構えやマナーを学んでいただきます。
グループワークも行いますので、「仕事」における協調とマネジメントの大切さも体験から学びます。

1年目新入社員フォローアップ研修

新入社員は１年間を通して、座学・技術研修を行います。
座学研修は本部での集合研修で、衛生管理や食品表示、クレーム対応、計数などの研修を行います。
技術研修は店舗で毎月１度SV部による店舗での技術指導を実施しています。
入社時に知識や技術がなくても、研修でフォローしていきますので安心してスタートできます。

1年目トレーニー資格試験

部門責任者（チーフ）になるための資格を得る社内試験で、毎年８月と１月に実施しています。
筆記試験と配属先の担当地区部長との面談があります。
１年目の１月から受験可能で、合格すると翌年度にチーフ代行になります。

2〜3年目数値管理研修

トレーニー資格試験に合格した方を対象に、部門責任者になった際に
必要な数値分析や売場管理の研修を行っています。

4年目〜職責別研修

チーフ、店長、バイヤー、SVと各職責に応じた外部研修へ派遣しています。
外部研修のため、他企業との交流や情報交換を通して視野や考え方も広がります。

転勤のサポート

ナショナル社員は転勤（引っ越しを伴う異動）が発生するため、
福利厚生や手当でサポートしています。

• 独身寮制度

  転勤時には、店舗近隣に会社で借り上げたアパートを寮として利用することができます。
  対象は20代のナショナル社員で、転勤になった際に利用できます。
  寮費は1万円/月で、室内には会社備品として洗濯機、冷蔵庫等があります。

• 赴任手当

  転勤の際に自分でアパート等を借りる場合は、赴任手当（3万円/月）が支給されます。

• 赴任一時金

  転勤時の引っ越しにかかる費用の補助として一時金（手当）が支給されます。住宅区分（寮、借家等）によって5万円～25万円と支給額が変わります。家族（配偶者・子供）帯同の場合には金額がさらにプラスされます。

• 赴任休暇・住宅選定休暇

  アパート選びや引っ越し作業といった転勤にかかる準備期間として認めています。

表彰制度

働きがいのある仕事と職場は人をいきいきと輝かせます。
リオン・ドールでは全社員の頑張りと成果に報いるために社内表彰制度を設けています。

• 店舗表彰・部門表彰

  月ごとの数値を達成した店舗や部門ごとに決められたアイテムの売上上位店舗を毎月表彰しています。店長会議にて社長より賞状と報奨金が手渡されます。

• 優秀社員表彰

  毎年２月に行われる方針説明会にて、その年の優秀社員表彰を実施しています。正社員、パート、アルバイト全社員が表彰対象で、店長賞、バイヤー賞、チーフ賞など職責ごとに表彰があります。なかでも優秀新人賞は新入社員の時１度しか取れない賞です。入社したらぜひ受賞を目指して頑張ってみましょう。

社員のライフサポート

社員が安心して長く働くことができるように次のような福利厚生があります。

• 企業型確定拠出年金制度

  将来の備えとして、給与の一部をあらかじめ用意された商品の中で運用しながら積み立てていくことができる制度です。60歳まで引き出しすることはできませんが、積立期間中は社会保険料等での優遇措置があります。

• 企業主導型保育園

  子育てと仕事を両立できる環境を目指して、会津若松市に「リオン・ドール保育園」、新潟市に「すくすくちびっこ園」の２つの企業主導型保育園があります。小売業の業務形態に合わせて365日開園しており、社員は月額5,000円で利用することができます。

• 社員買物割引制度

  当社の電子マネーCoGCaカードをリオン・ドールグループ店舗（スーパーマーケット事業のみ）で利用すると実質５％還元される制度です。